Slimme salarisstrategieën voor franchiseondernemers

Het beginnen van een franchise is een geweldige uitdaging: geen enkele dag is hetzelfde en je moet altijd snel handelen en probleemoplossend werken. Super leuk natuurlijk, maar ook uitdagend dus! Een van die uitdagingen is het vinden van een slimme salarisstrategie voor jezelf, maar ook voor je medewerkers. Dit is geen proces dat je van vandaag op morgen kunt opzetten, maar als je eenmaal een sterk systeem hebt staan voor salarisadministratie, wordt het ondernemen een stuk leuker en makkelijker. In deze blog vind je inspiratie en tips voor een geschikte salaris-strategie, zodat je voor jouw franchise de beste keuze kunt maken. 

Het wiel opnieuw uitvinden? Zeker niet! 

Voordat je je notitieblok uit de kast trekt, is het altijd handig om even te kijken wat je concullega’s doen. Ga nog geen strategie uitschrijven, maar kijk eerst even naar de standaard op de markt. Je hoeft natuurlijk niet precies hetzelfde te doen, maar je kunt wel even kijken wat het gemiddelde is. Wat zijn de standaarden in de markt en de regio en past dat binnen jouw verwachtingen? Een klein onderzoek geeft je inzicht in wat gebruikelijk is, wat je kan helpen om jouw succesvolle strategie te vinden. 

Flexibele beloningen: the key to success

Het bieden van flexibele beloningen is een geweldige salarisstrategie. Dit betekent dat je je medewerkers iets extra’s biedt boven op het basissalaris. Je kunt dit doen in de vorm van bonussen, prestatiegerelateerde beloningen of andere arbeidsvoorwaarden zoals mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkelingen binnen het bedrijf. Dit kan een mooie drijfveer zijn voor je medewerkers en het is een leuke manier om je medewerkers meer te bieden dan alleen maar een standaard salaris. Zo laat je ook zien dat je hun harde werk waardeert en het is een mooie manier om talent aan te trekken en te behouden. Veel voordelen dus! 

Wees eerlijk en open over het salaris in jouw onderneming

Laten we eerlijk zijn, praten over geld is niet altijd makkelijk en dat terwijl het wel een heel belangrijk onderwerp is. Doe dat in jouw bedrijf dan eens anders! Creëer een sfeer waar jij, maar ook je medewerkers eerlijk over geld en salarissen kunnen zijn. Natuurlijk levert dit soms een uitdaging op. Maar het vermijden van het onderwerp is zeker weten niet de oplossing. Je ultieme doel is natuurlijk een fijne werkplek creëren, waar jij fijn kunt werken met goede en loyale medewerkers aan je zijde. Dat is geen simpele klus, maar jij kan dat! Heb je daarna geen zin om nog aan de loonadministratie te gaan zitten? Dan is loonadministratie uitbesteden de perfecte keuze voor jou!